Calcula los días de vacaciones que te corresponden en proporción al tiempo trabajado durante el año.
El mínimo legal es 30 días naturales (22 días hábiles). Comprueba tu convenio.
La calculadora de vacaciones determina cuántos días de vacaciones te corresponden en función de los días trabajados en el año, lo que resulta especialmente útil cuando empiezas o terminas un trabajo a mitad de año, cuando cambias de empresa, o cuando finalizas un contrato temporal y necesitas saber qué parte proporcional de vacaciones debes cobrar en la liquidación. El derecho a vacaciones en España es de 30 días naturales (o el equivalente en días laborables según convenio), y se genera proporcionalmente desde el primer día de trabajo.
¿Se pueden acumular vacaciones de un año para el siguiente?
En España, el Estatuto de los Trabajadores no permite acumular vacaciones de forma indefinida. El período habitual de disfrute es el año natural, y la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha establecido que si el trabajador no disfruta las vacaciones por causas no imputables a él (enfermedad, permiso de maternidad), puede diferirlas al año siguiente. Sin embargo, las vacaciones no disfrutadas por acuerdo entre empresa y trabajador generalmente se pierden al final del año si no se han acordado expresamente. Los convenios colectivos pueden establecer reglas distintas.
¿Qué pasa con las vacaciones si me despiden?
Al finalizar cualquier contrato (despido, renuncia, fin de contrato temporal), la empresa debe incluir en la liquidación la compensación económica por los días de vacaciones generados y no disfrutados. Esta compensación es proporcional a los días trabajados en el año. Es importante revisar la liquidación final para asegurarse de que el cálculo es correcto, especialmente si has disfrutado más vacaciones de las generadas (en cuyo caso la empresa puede descontarlas de la liquidación).
¿Las vacaciones cuentan como días naturales o laborables?
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales, lo que incluye sábados, domingos y festivos. Muchos convenios colectivos mejoran este mínimo y expresan las vacaciones en días laborables (22 laborables equivalen a 30 naturales como referencia, aunque no es una conversión exacta). Si tu convenio establece los días en laborables, los festivos y fines de semana no consumen vacaciones. Comprueba siempre si tu convenio usa días naturales o laborables antes de hacer cualquier cálculo.
Lleva un registro personal de las vacaciones disfrutadas durante el año, con fechas y número de días. No confíes únicamente en el registro de la empresa. En caso de discrepancia al final del contrato, tu propio registro (correos, confirmaciones) puede ser la mejor prueba.
Si estás de baja por enfermedad cuando llegan tus vacaciones planificadas, jurisprudencia del TJUE y sentencias del Supremo avalan que puedes posponer esas vacaciones a cuando te recuperes, aunque el período de planificación ya haya terminado.
Al entrar en una nueva empresa a mitad de año, calcula los días que te generarás antes de que acabe el año natural. Es posible que no puedas disfrutar todos antes de diciembre, así que acuerda desde el principio si habrá algún mecanismo para diferirlos.
