¿Para qué sirve esta calculadora?
La calculadora de nómina convierte el salario bruto en neto (o viceversa) de forma rápida y precisa, desglosando todas las retenciones: cuotas a la Seguridad Social (cotización por contingencias comunes, desempleo y formación profesional del trabajador), la retención de IRPF según tu situación personal y el coste de la empresa (Seguridad Social patronal). Es la herramienta perfecta para negociar un salario con un empleador, para entender qué significa realmente la oferta que recibes, o para calcular exactamente cuánto te quedará en la cuenta a fin de mes. También es muy útil para que las empresas estimen el coste total de contratar a un empleado.
¿Cómo se usa?
- Introduce el salario bruto anual o mensual.
- Selecciona el número de pagas (12, 14 u otro número).
- Indica tu tipo de contrato y situación personal para estimar la retención de IRPF.
- Pulsa Calcular para ver el desglose completo: cotizaciones, retención IRPF, neto mensual y anual, y coste para la empresa.
¿Qué significan los resultados?
- Cotizaciones SS (trabajador)
- Aproximadamente el 6,47 % del salario bruto: 4,7 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo (contrato indefinido) y 0,10 % formación profesional. Se descuenta directamente de la nómina.
- Retención IRPF
- El porcentaje retenido a cuenta del IRPF anual. Varía entre el 2 % y el 45 % según salario y situación personal.
- Salario neto
- Lo que recibirás en tu cuenta bancaria tras todas las deducciones. Es el dato que más importa para planificar tu economía doméstica.
- Coste empresa
- El salario bruto más las cotizaciones patronales (aprox. 31 % sobre el bruto). Es el coste real que soporta el empleador por tenerte contratado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se lleva la Seguridad Social de mi nómina?
La cotización total del trabajador es aproximadamente el 6,47 % del salario bruto: contingencias comunes (4,7 %), desempleo (1,55 %) y formación profesional (0,1 %). Además, desde 2023 existe el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) del 0,7 % (0,58 % empresa, 0,12 % trabajador). Por su parte, la empresa paga adicionalmente alrededor del 31 % del salario bruto en cotizaciones patronales (23,6 % contingencias comunes, 5,5 % desempleo, 0,6 % FOGASA, y otros conceptos según la categoría y sector).
¿Es mejor tener 12 o 14 pagas?
En términos económicos es exactamente lo mismo: el salario bruto anual es idéntico con 12 o 14 pagas. La diferencia es de liquidez y planificación. Con 14 pagas (o pagas extraordinarias) recibes más dinero en junio y diciembre, lo que muchos prefieren para vacaciones o gastos navideños. Con 12 pagas prorrateadas tienes un ingreso mensual más alto y uniforme, lo que facilita la planificación de gastos fijos como la hipoteca.
¿Cómo puedo negociar un aumento de sueldo eficiente fiscalmente?
En tramos salariales altos (por encima de 60.000 € brutos), cada euro adicional de salario tributa al 45 % más la cotización SS, lo que significa que te quedas con menos del 50 % del aumento. En esos casos, negociar retribución en especie exenta de IRPF (seguro médico hasta 500 € por beneficiario, cheques guardería, tickets restaurante hasta 11 € diarios, seguro de vida) o contribuciones de empresa a plan de pensiones puede ser mucho más eficiente que un aumento salarial puro.
Consejos relacionados
Revisa tu nómina cada mes, especialmente cuando cambia el año o tu situación personal. Los errores de retención son más frecuentes de lo que parece, y detectarlos a tiempo evita ajustes dolorosos en la declaración de la renta.
Al cambiar de trabajo y comparar ofertas, usa siempre el salario neto anual como comparador, no el bruto. Dos ofertas de 40.000 € brutos pueden dar netos muy distintos según la empresa tenga beneficios sociales exentos de IRPF (seguro médico, comedor, transporte).
Si tienes varios empleadores en el mismo año (cambio de empresa), comunica al segundo pagador que ya cobras de otro para que aplique la retención correcta. No hacerlo es uno de los errores más frecuentes que lleva a declaraciones inesperadamente altas.
